Omstart på omstart i en Gulsvart fars då även Carl Juborg lämnar klubbchefsrollen i förtid: Var tar det vägen nu på en ännu slingrigare gulsvart väg?

16 svar

  1. Tango skriver:

    Håll i hatten
    Min känsla var från början att juborg var en riktig snackare
    Och kanske var det ,det vi behövde? Men jag var tveksam.
    Angående NJ så kan vi väl jämföra honom med Kenttä ??
    Han om någon måste väl verkligen ha misslyckats?
    Ibland nästan dubbelt vår spelar budget och han har lyckats 1 gång på ? 5-6 år
    Jag har ingen koll på deras fan sidor och hur snacket går, men han måste ju vara ett otroligt misslyckande?
    Lite perspektiv kanske behövs när det gäller NJ
    Men va fan , vi biter ihop och tar nya tag, eller lägger vi oss ner och dör?
    Jag som en sponsor i mellan skiktet kommer i alla fall fortsätta satsa, och drömma om en ljus framtid

  2. LA skriver:

    Blandade tankar från en hängiven supporter och högst personliga åsikter

    Just när VIK äntligen verkade ha hittat rätt klubbchef som kunde identifiera utmaningar och möjligheter, och föreningen såg ut att vara på väg mot en betydande förändring, kommer chocken av att klubbchefen beslutat sig för att sluta. Det väcker verkligen en våg av tankar och känslor inom mig som supporter. Hur ska man tolka detta? Är det en junior inställning till sitt uppdrag, en felrekrytering, eller finns det andra faktorer bakom?
    Oavsett anledning är det viktigt att hur man hanterar detta nu blir avgörande för att föreningen ska kunna navigera genom osäkerhet och motgångar.

    Att inspirera till ett stabilt öppet arbetsklimat blir extra viktigt nu för föreningen, så att man kan fortsätta fokus på de gemensamma och uppsatta målen. Med så mycket distraktion och åsikter som fanns innan, känns det kritiskt att all energi nu kanaliseras mot det som verkligen betyder något.

    Det får mig att tänka på den förändringsresa jag är del av i mitt eget arbete, även om det är i ett helt annat sammanhang. Jag förstår nu mer än någonsin vikten av att skapa en miljö där alla känner sig trygga, respekterade och värderade. När jag lyssnar på behov och bekymmer i mitt team bygger jag förtroende och en känsla av gemenskap. Det är avgörande för dem att veta att deras röster hörs—samma sak gäller för laget.

    Kontinuitet i ledarskapet är också viktigt, särskilt nu när vi går igenom turbulenta tider. Att ha en stabil närvaro ger trygghet. I dessa situationer är konsekvent kommunikation och beslutsfattande centralt, så att alla vet vad de kan förvänta sig. Det hjälper till att skapa ett klimat av tillit och engagemang, vilket i sin tur främjar bättre prestation och samarbete.

    Samtidigt måste vi vara flexibla och anpassningsbara. Vi kanske ställs inför oväntade utmaningar nu, och vi måste vara beredda att justera våra strategier. Att kombinera stabilitet med anpassningsförmåga är avgörande för vår förmåga att växa tillsammans, även i osäkra tider.

    Jag har lärt mig att en förändringsresa handlar om mer än bara mål; det handlar om att skapa en kultur av stöd, förståelse och gemenskap. När vi känner oss trygga och det finns kontinuitet i ledarskapet, ökar chanserna för framgång. I denna miljö av arbetsro kan vi verkligen blomstra och nå nya höjder.

    Jag hoppas verkligen att VIK’s ledning inser vikten av att hantera detta skyndsamt, men med klokhet och tydlighet. Annars befarar jag att utmaningarna man står inför kan bli mycket större än vad vi tidigare har upplevt. Det är något som jag sörjer för, inte bara för ledningen, utan för alla fans och sponsorer som står bakom laget.
    Så jag som supporter önskar tålamod från sponsorer fans- låt styrelsen fortsätta annars kan allt rämna. Jag tänker som många här att styrelsen har ansvar för detta men vi är om några dagar i maj månad och nästa säsong är runt hörnet

  3. Niclas skriver:

    Så länge NJ är kvar så kommer inte VIK vara attraktivt för kompetenta personer att vilja försöka lyfta VIK ur avgrunden.
    Att tänka ”det kostar för mycket för att lösa ut NJ” är som att pissa i motvind… man blir nerpissad oavsett.
    Låt nu säsong 25/26 gå och så håller vi tummarna på att VIK är kvar i HA inför 26/27 och bygg om hela jäkla staben under vår/sommar 2026.

    • Lars skriver:

      Det hära problemet började inte igår eller idag. Det är som ett virus har angripit och fått fotfäste i föreningen . Vem / vilka har spridit viruset ? För mig så är det två saker som man måste förstå .
      1. Analysera problemet.
      2. När man analyserar problemet så måste man agera.
      Problemet har skapas under några år tillbaka och tyvärr fått fotfäste i föreningen. Du kommer alldrig lösa problemet så länge du dansar runt problemet.. problemet är internt. Ni som jag har hört många olika rykten och vist kan några stämma men också bara vara en massa rykten. Föreningen mår inte bra av alla beslut som tas och inga nyrekrytering utan lösas till en billig penning. . Se j 18 och j 20 . Se mönster så är ni närmare sanningen.

  4. Abris skriver:

    Har under ett antal år varit innanför väggarna i klubben. Att det inte är lätt som klubbchef att komma in med nya ideer i klubben är inte svårt att förstå. Klubben har under många år präglats av inavel och svågerpolitik där andra (egna)intressen än klubbens gått först. För att klubben skall bli välmående och framgångsrik igen behöver man in med friskt blod på många positioner. Framförallt ungdoms och juniorsidan har under många år varit misskött. Vilka som fått speltid i U16 och även fått möjlighet till att bli intagna på HG (J18) har i första hand baserats på namnet på ryggen eller om spelaren har en närstående som är storsponsor istället för på utvecklingspotential. Man har även gått på spelare från Stockholmsregionen som gjort mycket poäng i U16 pga tidig pubertet inte pga teknik, spelsinne, spelförståelse, bra skridskoåkning. Första året i J18 fungerar det hyfsat men i J20 så har dessa spelare fallit ifrån och är medelmåttor. Finns givetvis undantag men det finns mängder av exempel på spelare som fått en negativ utveckling dvs en ren felrekrytering. Sedan intaget väl är gjort så har man även fokuserat på endast ett par spelare som har fått alla tänkbara möjligheter och i de flesta fall inte lyckats för att det var fel hästar man satsade på. Mer naturligt hade varit att ge ett större antal goda möjligheter att lyckas men i deras fall var det oftast fel namn på ryggen. Det finns massor av exempel på spelare som inte fått en fair chans i VIK men när de ex bytt till annan klubb i sista J20 och fått chansen har de kommit ut till seniorspel och lyckats bra. I de flesta fall mycket bättre än de som klubben satsade på.. I grund och botten så har kompentensen för juniorverksamheten och i synnerhet till intagen till HG varit riktigt svag under många år och det syns tydligt i resultaten de senaste åren.
    Många skriver att alla spelare blir sämre i VIK men när det gäller juniorsidan tror jag grunden är ett bristfälligt intag. Rent krasst behöver VIK få in starka karaktärer utifrån utan historik i klubben på ledande positioner som kan styra skutan åt rätt håll utan känna behov av att ta hänsyn till svågerpolitik och inavel. Att klubbchefen lämnar beror nog på att han kände att det skulle vara en omöjlighet att få med alla individer i ledande positioner på tåget i en mer rätt riktning för klubben. Ser tyvärr ut att bli en fortsatt dyster framtid för VIK.

  5. Höftskott skriver:

    Så en ny styrelse ska tillsättas, Ny klubbchef och sportchef, ny tränare och spelare. Tror inte det blir så bra att alla dessa förändringar genomförs samtidigt som många vill även om jag förstår att folk är frustrerade. Många vill gärna ha ny fysttränare, ett sportråd och ett scoutråd. Kanske ska byta materialare och målvaltströnare också när vi ändå håller på!

    Nej, jag är mer för att ge NJ och styrelsen chansen och under säsongen tillsätta en klubbchef som till nästa säsong kan få in en annan sportchef. Då kan några i styrelsen också lämna. Det blir lite mer värdiga former än att alla ska gå på plankan nu vilket skickar än mer felaktiga signaler till kommande nyförvärv och tränare…

  6. anders stenlund skriver:

    Alltså se till att fä in mycket med scouter nu för att hjälpa NJ. Sen hoppa över klubbchef och lägg ordentligt med pengar på tränare nu är det enda vi kan göra klubbchef får ta tid och komma sist.

  7. sudden skriver:

    Är förvånad över att han är arbetsbefriad? Visst, många ggr är det bäst att bara släppa så den personen inte gör skada eller sprider negativitet eller utifall att personen går till en konkurrent, men i det här fallet skulle det ha behövts markeras att det inte är ok. Låtit honom jobba kvar eller bara sitta på en stol i korridoren uppsägningstiden ut hade varit ett straff.
    Det är ändå företagsfolk i styrelsen och dom borde agerat annorlunda, så nu tycker jag att är det dags att byta ut den.
    Börja om totalt, in med vettigt folk!
    Se till att det blir rätt från grunden, se till att få ett samarbete med länets klubbar så att vi suger åt oss talanger och att vi lånar ut spelare som behöver speltid eller självförtroende.
    Involvera j20 mer i A-verksamheten, se till att juniorer får spela, det lockar hit talanger utanför länet också.
    Klubbchef, Sportchef, spelare och tränare ska visa sig hos ungdomslagen och juniorer, skapar klubbkänsla och motivation..
    Tillsätt en sportchefsgrupp som värvar, mindre risker
    Bygg relationen med supportrarna, vi ska inte ha tomma läktare eller tyst publik pga missnöje. Avsätt pengar till Tifo gruppen.,hemmapubliken kan vinna matcher.
    Spärrmåla väggarna i arenan så att det som sitter i väggarna aldrig kommer ut.
    Det är gyllene tillfälle att skriva historia nu.
    Gör om, gör rätt

  8. Mikael skriver:

    Snacka om att sälja sin stjärt! Snubben snackar om tid och förtroende! sedan hur fan vår så kallade styrelse har lyckats med ännu en sådan här bedrift är ju helt otroligt! Varför lämnade inte Södergren mfl när det började gå utför!? nu har dem kört klubben ner till 0!

  9. PeGe skriver:

    Utan att veta något om detta så lägger jag det mer på personen Juborg än på klubben. Om det bara är att ambitionsnivån är olika får man väl jobba för att ändra den om man nu är högste chef, inte bara ge upp och hoppa av efter så kort tid som två månader.

  10. C skriver:

    Otroligt tråkigt. Det sista vi behövde just nu.

    Får nog ändå slänga in att
    1, snart får vi ju se vilket jobb han byter till men hela sanningen är det knappast.

    2, 1 timme och 40 min pendling från Norrtälje enkel resa i ett arbete där man nog måste vara på plats konstant. Jag ser en stor risk i att det inte fungerade på hemmafronten och att det var det som avgjorde även om Carl själv inte vill gå ut med det offentligt.

  11. Emme skriver:

    Så trött på den här klubben. Juborg kändes ju verkligen som ljuset i tunneln. Men jag tror inte att jobberbjudandet är hela sanningen. Jag hoppar verkligen inte det, annars är han en bara en dålig person som inte tar ansvar.

    • Gk skriver:

      Får mer och mer känsla att det är NJ som är problemet, han låter ingen styra över han.

      • Pelle skriver:

        Då hade man väl sparkat honom. Nej så enkelt är det nog inte.

      • AiU skriver:

        Må så vara. Men det visste ju klubbchef om vid tillträde. Som han själv pratar om krävs långsiktighet… Alltså man rider då ut stormen denna säsong och förbättrar allt runtom så att nästa sportchef får en bra start. Man hoppar då inte av efter 2 månader. Även om man är motarbetad ger man det mer än 2 månader…

    • Mikael skriver:

      Ja Mikael! Vad ska vi göra nu? Vad krävs? Tid är såvitt jag förstår viktig, dvs. att snart påbörja lagbygget inför kommande säsong. Antar att dessförinnan bör helst tränarstaben vara på plats!?

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *